SaaSお客様の声
導入事例
TANRENを導入いただいたお客様に、背景・決め手・運用の工夫・効果をうかがいました。
お客様の声をご紹介します。
株式会社TOEZ全国展開だからこそ必要不可欠な、現場の人材教育を徹底サポート！ 複数名からのクロス評価により、成長度もモチベーションも向上しました株式会社TOEZ様は、東京本社・大阪支社を拠点とし、幼児教育に特化した教育事業を全国で展開しています。0〜15歳対象の各教室は200以上※と業界最大手の企業です。 0～3歳対象の『ベビーパーク』はいわゆる『幼児教室』では…事例を読む→
古田土会計グループ座学では身につかない現場で生きる実践的なスキルを伝える 人材育成のための運用だけではなく、新たなビジネスモデルを構築株式会社 古田土経営 代表取締役 経営計画書 上級指導員 飯島 彰仁様 税理士法人 古田土会計 経営計画作成指導員 執行役員 酒井 幸典様…事例を読む→
NTT西日本ビジネスフロント株式会社クラウド上の実践型ロープレ研修で生産性が1.8倍、 退職者数58%減に成功NTT西日本ビジネスフロント株式会社 取締役 営業部長 渋谷 誠 様 NTT西日本ビジネスフロント株式会社 営業課長 前原 博様 NTT西日本ビジネスフロント株式会社 営業部 東浦 輝也 様…事例を読む→
中部テレコミュニケーション株式会社(仮)モバイルショップの店舗運営へのTANREN導入により、一人ひとりが持つ課題の達成率上昇、離職率の低下を実現コンシューマ営業本部 コミュファ営業1部長 大竹 庸介様 コンシューマ営業本部 コミュファ営業1部 営業戦略グループ グループマネージャー 橋本 篤様…事例を読む→
株式会社P-UP Worldモバイルショップの店舗運営へのTANREN導入により、一人ひとりが持つ課題の達成率上昇、離職率の低下を実現導入目的 営業スキルの可視化、教育 課題 人材教育のエビデンス管理、能力を数値化で評価したい 導入後の効果 一人ひとりが持つ課題の達成率上昇、離職率の低下…事例を読む→
株式会社物件王さまざなま働き方の社員に対してクラウドで一元化管理。誰でも使いやすい設計、高いセキュリティーで安心して導入ができた。株式会社物件王 専務取締役 中村 真也 様 株式会社物件王 カスタマーサポート 新美 雅子 様…事例を読む→
全国共済農業協同組合連合会現場で埋もれている有用な営業話法や営業資料の使い方を、オンライン上で他の現場へ再展開が可能に！全国共済農業協同組合連合会 課長 大山 雅史様 全国共済農業協同組合連合会 主査 森 俊輔 様…事例を読む→
株式会社インチャージスタッフが増えていく中でも、販売を強化したいサービスやプロダクトの営業スキルをリアルタイムに把握が実現。属人的なOJTの改善も。株式会社インチャージ 取締役 島田 浩治 様 株式会社インチャージ 統括マネジャー 竹之下 圭史 様 SmaPlaイオンモール柏店 店長 磯野 夏美 様…事例を読む→
株式会社IDOM普段見ることのできないスタッフの接客中の一面や、成長過程を見える化し、営業成績の改善に成功。Gulliver藤枝店 店長 相良学様 Gulliverカンパニー戦略室 〆木 崇至様…事例を読む→
株式会社アットアップアナログ研修の限界をTANRENで突破。動画の伝達速度が早さと、営業暗黙知の可視化で、業務のクオリティもアップ。導入目的 研修講師の効率化と、顧客企業のスキルの見える化 課題 遠方で見えづらかった現場への研修支援、人的リソース負荷増加 導入後の効果 非同期による、遠隔マネージメント体制の構築…事例を読む→
株式会社リクルート集合研修でのデメリットを解消して、新入社員のスキル習得のスピードアップ。クラウドでの研修後はロープレ検定合格率96％に。育成支援部 CA育成支援グループをはじめとする３事業部で採用、事業部合計 423IDが現在稼働。…事例を読む→
株式会社ジリオン直接指導しているときには気が付かなかった点も、動画で見返すことで気づきに。他店舗へもナレッジの共有が容易に。導入目的 提案の苦手のスタッフの接客を動画で撮影し、管理者側でチェック・改善 課題 ひとつひとつ指導して回ると１日に３店舗が限界 導入後の効果 直接指導してる中では、気づかなかった点の可視化…事例を読む→
RIZAP株式会社営業エリアによるコミュニケーションとナレッジの格差を解消。営業ロープレの徹底で、やりたかった社内教育が実現。導入目的 店舗・スタッフごとのスキルの違いを“見える化”実現 課題 本部社員とのコミュニケーション量、モチベーション維持や教育面が課題界 導入後の効果 成約率や成約単価、物販購入率、物販購入単価など多面的な成績が向上…事例を読む→
CSリレーションズ株式会社社員のスキルアップだけでなく、評価基準の統一で評価者意識の変容を実感。導入目的 店舗拡大をしていく中で、統一した評価指標を設定する 課題 今まで取り組んだサービスや、SNS上での映像を使った教育では成果につながらなかった 導入後の効果 管理者の意識が変わったのが大きく、他店舗の成功事例が見…事例を読む→